La crisis de Granja Tres Arroyos dejó a cientos de familias sin ingresos y provocó un fuerte impacto en una ciudad de apenas 15 mil habitantes. Hay ollas populares, alquileres atrasados, deudas salariales y trabajadores que evalúan irse del lugar.
La ciudad de Capitán Sarmiento, ubicada en la provincia de Buenos Aires, atraviesa por estas horas una de las crisis laborales más duras de los últimos años. La planta avícola de Granja Tres Arroyos, una de las principales fuentes de empleo de la localidad, despidió a más de 700 trabajadores, generando un impacto económico y social que ya se siente en prácticamente todos los sectores de la comunidad.
Para dimensionar la magnitud del conflicto: Capitán Sarmiento tiene cerca de 15.000 habitantes y durante años la fábrica empleó a más de mil personas. Es decir, una parte importante de la economía local dependía directa o indirectamente del movimiento generado por la planta, los salarios de sus trabajadores y las compras de la empresa.
Meses de salarios atrasados y pagos en cuotas
El conflicto no comenzó de un día para otro. Según relataron trabajadores, desde hacía varios meses los sueldos venían siendo abonados de manera irregular. Algunas quincenas llegaron a pagarse en cinco o hasta diez cuotas, con transferencias parciales mientras las deudas continuaban acumulándose.
Finalmente, a comienzos de septiembre la actividad operativa de la planta quedó suspendida y comenzaron a llegar los telegramas de despido.
Las cifras varían según las fuentes y el alcance territorial considerado: distintos medios contabilizan entre 700 y 750 trabajadores afectados directa o indirectamente en Capitán Sarmiento y localidades cercanas.
Ollas populares y familias que no pueden pagar el alquiler
La pérdida masiva de puestos de trabajo rápidamente comenzó a trasladarse a la vida cotidiana de la ciudad.
Organizaciones, vecinos y sectores gremiales comenzaron a organizar ollas populares y entrega de bolsones de alimentos para asistir a las familias que quedaron sin ingresos. Al mismo tiempo, trabajadores despedidos aseguran que empiezan a acumular deudas de alquiler, servicios y gastos básicos.
La preocupación también alcanza a los comercios locales. La brusca caída de ingresos de cientos de familias provocó una reducción del consumo y empezó a afectar a pequeños negocios y prestadores de servicios que dependían del movimiento económico generado por la fábrica.
En algunos casos, familias que habían llegado a Capitán Sarmiento exclusivamente por una oportunidad laboral en Granja Tres Arroyos ya analizan abandonar la ciudad y buscar trabajo en otros lugares.
Un conflicto que excede a Capitán Sarmiento
La crisis de la compañía no se limita a esta localidad bonaerense.
Durante los primeros días de septiembre también se registraron despidos en establecimientos de El Jagüel, partido de Esteban Echeverría, y Pilar, mientras que distintas estimaciones elevaron a más de mil las desvinculaciones dentro del grupo empresario.
Ante el escenario, el Ministerio de Trabajo bonaerense dictó una conciliación obligatoria por 15 días hábiles para el conflicto en las plantas ubicadas en la provincia de Buenos Aires, en un intento por abrir una instancia de negociación entre la empresa y los trabajadores.
Una ciudad pendiente del futuro de su principal fábrica
Mientras continúan las negociaciones, la incertidumbre domina Capitán Sarmiento.
Detrás de cada telegrama hay familias que dependen de esos ingresos, comercios que sienten la caída del consumo y trabajadores con décadas de antigüedad que ahora no saben si podrán cobrar las indemnizaciones correspondientes ni cuándo volverán a tener un empleo estable.
La crisis de Granja Tres Arroyos dejó así de ser solamente un conflicto empresarial para transformarse en un problema social que golpea a toda una comunidad del interior bonaerense, a más de 2.000 kilómetros de El Calafate, pero con una realidad que vuelve a poner en primer plano la preocupación por la pérdida de puestos de trabajo en distintas regiones del país.
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